Канада внесла значительные изменения в программу Start-Up визы (SUV), которая направлена на привлечение предпринимателей со всего мира. С 3 октября 2024 года вступают в силу обновления в получении Открытого разрешения на работу (Open Work Permit), которые значительно упрощают процесс для заявителей.
Эти изменения нацелены на решение ключевых проблем, с которыми сталкиваются предприниматели в ожидании получения статуса постоянного резидента в Канаде. В данной статье мы подробно рассмотрим новые регуляции, их потенциальные последствия и шаги, которые необходимо предпринять, чтобы эффективно воспользоваться обновленными условиями программы.
Необходимость изменений
Программа SUV сыграла ключевую роль в стимулировании инноваций и поддержке экономического роста Канады. Однако, в последние годы многие предприниматели и инвесторы столкнулись с рядом трудностей, обусловленных растущим спросом на участие в программе. Увеличение числа заявителей привело к длительным срокам обработки, что создало неопределенность и негативно отразилось на их возможностях достичь успеха.
Для преодоления этих трудностей Правительство Канады разработало нововведения, направленные на улучшение ситуации. С 3 октября 2024 года по программе SUV будет выдаваться Открытое разрешение на работу. Это нововведение предоставит предпринимателям новые возможности для трудоустройства, а также поддержку для их стартапов.
Ключевые обновления
- Открытое разрешение на работу. Оно позволяет заявителям по программе SUV работать на других работодателей и одновременно развивать свои стартапы. Это изменение дает возможность получать дополнительный доход, когда бизнес только начинает развиваться, и позволяет основателям сосредоточиться на успешной реализации своих начинаний.
- Увеличенный срок действия. Открытое разрешение на работу теперь имеет срок действия до трех лет, что значительно увеличило ранее установленный срок в один год. Такое расширение снижает необходимость в ежегодных продлениях, и соответствует сроку обработки заявления на получение статуса постоянного резидента.
- Критерии для членов команды. Несмотря на множество преимуществ, которые предлагает новое Открытое разрешение на работу, были введены ограничения со стороны IRCC. Только те члены команды, которые признаны «ключевыми» назначенной организацией, смогут получить такое разрешение. Это означает, что не все участники компании будут иметь равные возможности, что может создать сложности в распределении ресурсов внутри стартапа. Такой подход требует от предпринимателей тщательного планирования и стратегического управления командой, чтобы оптимизировать потенциал бизнеса и обеспечить его успешное развитие.
Приоритет на развитие компании
Основатели стартапов должны осознавать, что получение Открытого разрешения на работу не освобождает их от основной ответственности — активного развития своего бизнеса. Введение такого разрешения предоставило возможность для предпринимателей получать дополнительный доход, однако фокус должен оставаться на развитии своих стартапов. Кроме того, заявители должны быть готовыми к вопросам от IRCC о прогрессе их бизнеса. Они должны продемонстрировать свой вклад в развитие страны, участвуя в отраслевых мероприятиях, выставках, проводить открытия производств или складских пространств в Канаде. Все это должно быть отражено в Progress Report.
Крайне важно осознавать, прежде чем подавать на Открытое разрешение на работу, нужно определить достаточно ли сил, финансовых ресурсов и компетенции команды, чтобы сделать значительные шаги в развитии своего бизнеса. С этим решением накладывается определенная ответственность. Трудоустройство на другую компанию или работодателя не может служить оправданием для незначительного прогресса собственного стартапа.
Критерии для заявителей
Чтобы воспользоваться Открытым разрешением на работу, заявители должны удовлетворить ряд требований, отражающих их вовлеченность в свой стартап, а также его потенциальное влиянию на экономику Канады. В первую очередь, если стартап имеет несколько основателей, наличие гарантийного письма становится ключевым компонентом. Этот сертификат выдается назначенной организацией и включает в себя описание бизнес-модели стартапа, структуры команды и поставленных целей. Важно отметить, что все члены стартапа должны подать заявления на получение статуса постоянного резидента прежде, чем кто-либо из них сможет запросить разрешение на работу. Это требование подчеркивает необходимость совместного участия команды в процессе иммиграции и демонстрирует их коллективную приверженность развитию бизнеса в Канаде.
Кроме того, заявители должны иметь подтверждение о получении уведомления (AOR) от Иммиграционной службы Канады, подтверждающее, что их заявка на статус постоянного резидента была рассмотрена и является полной. Это подтверждение демонстрирует, что статус заявителя соответствует требованиям для продолжения процесса получения Открытого разрешения на работу.
Однако существуют опасения, что данные требования приведут к задержкам в процессе получения рабочего разрешения по программе SUV. Поскольку получение AOR занимает значительное время, заявители столкнутся с длительным ожиданием, что потенциально может замедлить их планы по запуску стартапа.
Шаги для получения Открытого разрешения на Работу
Для предпринимателей, которые уже подали заявку на получение рабочего разрешения до 3 Октября 2024 года, существует возможность перехода на Открытое разрешение. Для соблюдения новых требований, подробные действия указаны ниже:
- Отзыв первоначального заявления. Заявители, оформившие документы на рабочее разрешение до 3 октября 2024 года и желающие перейти на новые условия, должны отозвать свое текущее заявление. Необходимость этого шага обусловлена тем, что открытое разрешение на работу не может быть применено к ранее поданным заявлениям.
- Подача заявления на открытое рабочее разрешение. После отмены предыдущего заявления предприниматели должны подать новую заявку на Открытое рабочее разрешение. Важно отметить, что этот процесс не повлияет на рассмотрение статуса постоянного резидента.
- Анализ ситуации. Предприниматели должны внимательно рассмотреть текущее положение дел и проанализировать преимущества и недостатки перехода на Открытое разрешение. Встреча с иммиграционными консультантами может помочь прояснить потенциальные финансовые и операционные преимущества и позволит заявителям принять обоснованное решение, соответствующее потребностям их стартапа.
Заключение
Открытое разрешение на работу в рамках программы Start-Up Visa представляет собой значительный шаг вперед в решении проблем, с которыми сталкиваются предприниматели в Канаде. Продление срока действия разрешения до трех лет и возможность трудоустройства способствуют поддержке стартапов, позволяя им развивать свои бизнес-модели и укреплять позиции на рынке.
При анализе процесса подачи заявлений важно учитывать, что некоторые новые заявители выбирают приоритетную обработку. В этом случае нет необходимости подавать заявление на Открытое рабочее разрешение, чтобы не вовлекать себя в лишнюю бумажную работу, оптимальнее будет дождаться обычного разрешения.
Несмотря на то, что Канада предлагает условия для совмещения работы по найму с предпринимательской деятельностью, не стоит забывать о необходимости серьезной приверженности развитию собственного бизнеса. Баланс между этими сферами станет станет решающим фактором для достижения успеха в конкурентной среде североамериканского рынка.
Для тех, кто рассматривает переход на Открытое разрешение на работу, важно понимать текущие обновления и их последствия. При правильном планировании и необходимой поддержке, предприниматели смогут максимально эффективно использовать данную возможность для достижения долгосрочного успеха в динамичной экосистеме стартапов Канады.